000			03536nam a22004817a 4500
003			MN-UlMNUE
005			20210303035909.0
008			210303b mp ||||| |||| 00| 0 mon d
020			_a978-99978-4-528-3 _c40000
037			_bХудалдаж авсан
040			_cМУБИС
041			_amon
082			_221 _a658 _bД 542
100			_aДорж Д.
110			_aМУИС, Улаанбаатар Эрдэм Их сургууль
245			_aМенежмент _bсурах бичиг _cРед.А. Бекей, Д. Энх-Отгон
260			_aУБ _c2018
300			_a514х. _bХүснэгт, Схемтэй _c25см
505			_a“Менежмент” сурах бичиг нь 14 бүлэгтэй бөгөөд менежментийн шинжлэх ухааны үүсэл, хөгжил, зорилго, судлагдахуун, судлах арга, онол, сургаалыг Монголын нөхцөл дэх менежментийн онцлогуудтай нягт уялдуулан тодорхойлсны зэрэгцээ байгууллагын түвшин дэх менежментийн чиг үүрэг, орчин, бизнес эрхлэлтийн ёс зүй, зан төлөв зэрэг асуудлыг орчин үеийн өөрчлөлтийн хандлагуудтай холбон авч үзэж; менежментийн шинжлэх ухааны амин чухал асуудал болох харилцаа, түүний арга барил, төслийн менежмент, удирдлагын шийдвэр гаргах онол, арга зүйн үндсийг тусгаж; стратегийн төлөвлөлт, зохион байгуулалт, хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, идэвхжүүлэлт, хяналт зэрэг менежментийн чиг үүргийн талаар гадаад орнуудын эрдэмтэн судлаачдын үзэл баримтлалыг харьцуулан бичсэн нь сонирхолтой болсон байна.
505			_tМенежментийн шинжлэх ухааны судлах зүйл аргууд
505			_tМенежмент түүний түүхэн хөгжлийн үзэл баримтлал үндсэн хандлага
505			_tБайгууллага түүний дотоод орчин
505			_tНийгмийн хариуцлага ба ёс зүй
505			_tХарилцаа
505			_tУдирдлагын шийдвэр
505			_tСтратегийн төлөвлөлт
505			_tУдирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
505			_tХүний нөөцийн удирдлага
505			_tТөслийн менежмент
505			_tМэдлэгийн удирдлагын хөгжлийн орчин үеийн хандлага
505			_tИдэвхижүүлэлт
505			_tУдирдлагын хяналт
505			_tБайгууллагын өөрчлөлтийн удирдлага
653			_aБайгууллагын менежмент
653			_aЗан үйл ба ёс зүй
653			_aХарилцааны менежмент
653			_aЗохион байгуулалт
653			_aХүний нөөц
653			_aТөслийн менежмент
653			_aМотивацийн тухай ойлголтууд
653			_aБайгууллагын удирдлага
942			_2ddc _cBK
999			_c102661 _d102661